Le persone al centro
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Parla con un AgenteSKILLAB
Nel 2022 Vittoria lancia SKILLAB, la propria Corporate Academy rivolta non solo alla popolazione aziendale, ma anche alla rete agenziale e ai partner distributivi.
L’Academy nasce per formare una nuova classe di professionisti con qualifiche e competenze di alto livello capaci di rispondere a tutte le esigenze di protezione del Cliente e alla domanda continua e crescente di cambiamento, trasformazione e innovazione.
Scopri di piùIl Percorso per le Competenze Trasversali e l’Orientamento (PCTO)
Il PCTO “Vittoria Smart: le nuove tendenze del mondo assicurativo” propone materiali pensati per fornire alle studentesse e agli studenti degli ultimi tre anni della Scuola Secondaria di II Grado i contenuti teorici e strumenti operativi per comprendere e approfondire i concetti che sono alla base del mondo assicurativo.
Scopri di piùVittoria Talent Program
Vittoria League è il Talent Program di Vittoria Assicurazioni nato nel 2019: un percorso di formazione e sviluppo dedicato ai talenti delle nuove generazioni che punta ad offrire un’esperienza stimolante e innovativa. I partecipanti sono guidati da professionisti del settore che offrono strumenti e competenze utili a costruire un futuro professionale, favorendo l’interscambio generazionale e lo sviluppo di nuovi approcci e punti di vista.
Circoli
Iniziative che facilitano l’inserimento in azienda di nuovi professionisti attraverso percorsi di crescita guidati, in cui il ruolo di manager-mentor è fondamentale. Ogni circolo coinvolge più aree aziendali che controllano processi interdipendenti e che identificano aree di miglioramento comuni, conoscenze da condividere e azioni da intraprendere. L’esperienza è completata dalla realizzazione di un progetto, per favorire lo scambio di competenze e l’integrazione.
Laboratori
Percorsi che permettono l’ingresso di nuovi professionisti e che coinvolgono una o più aree aziendali omogenee. Possono includere la possibilità̀ di job rotation e la creazione di nuovi ruoli. Attraverso il project working, si individuano obiettivi concreti e operativi che possono essere raggiunti da un team interfunzionale di giovani professionisti.
Welfare ed Equilibrio Vita-Lavoro
Grande attenzione viene rivolta al benessere:
- fisico: assistenza sanitaria integrativa, prevenzione della salute, telemedicina in real time, palestra;
- lavorativo: iniziative che migliorano la vita aziendale e lavorativa, flessibilità oraria, congedi parentali;
- finanziario: previdenza integrativa, premio di produttività variabile, agevolazioni per mutui e prestiti;
- sociale: iniziative a scopo ricreativo per promuovere aggregazione e condivisione.
Il sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro
La Compagnia è particolarmente attenta agli aspetti relativi alla salute e alla sicurezza sul lavoro e promuove azioni di Prevenzione di tutti i rischi, identificati, valutati e monitorati sulla base dei processi aziendali. Le informazioni del monitoraggio vengono utilizzate per prevenire e ridurre eventuali disagi che possono manifestarsi nello svolgimento del processo produttivo.